Фенотипология – методика не имеющая аналогов в современном мире. Это самая эффективная технология, позволяющая диагностику черт характера и прогнозирование поведения. Фенотипология анализирует конкретную личьность через её внешний вид и черты выраженные в лице. Фенотипология позволяет через несколько минут увидеть в человеке то, чего о себе не знает даже он сам.
Фенотип это внешнее проявление генетики. Занимаясь фенотипологией можно “читать” генетические черты личности, которые ярко выраженны в лице каждого человека. Фенотип формируеться благодаря влиянию генотипа и воздействию внешней среды, вот почему генетическая программа определяеться используя научьные данные и строгий метод анализа данных. Технология фенотип объединяет многомерный оценочный, кластерный и факторный анализ.
Эта технология получила патент в 2003 г. в России, Эстонии и патентную защиту в США с приоритетом защиты во всём мире. Автор фенотипологии – Марк Лучин.
- Фенотипология Марка Лучина, подробнее>>
- Семинар Марка Лучина «Фенотип человека в бизнесе» (Часть I), подробнее>>
Услуга «Фенотипологический кадровый аудит».
Отвечает разработчик и автор фенотипологии Марк Лучин и диверсионный аналитик Нелли Орловская-Вахтерова.
КАДРОВЫЙ АУДИТ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС, ДАЮЩИЙ
- Полную и общую картину соответствия сотрудников той должности, которую они занимают.
- Уровень профессиональной компетентности сотрудников и их лояльность фирменным интересам.
- Индивидуальные досье на сотрудников с рекомендациями.
РЕЗУЛЬТАТОМ КАДРОВОГО АУДИТА ЯВЛЯЕТСЯ
- Выявление профессионального и морального микроклимата компании.
- Грамотная кадровая и рекрутинговая стратегия компании.
- Создание кадрового насоса компании в виде постоянного притока кандидатов.
- Разработка рекомендаций и должностных инструкций ключевым фигурам.
- Получение многоплановой оценки всей структуры человеческого потенциала системы.
Почему фенотипологический анализ быстро окупается владелцам, директорам и кадровикам?
I УСЛУГА: КАДРОВЫЙ ВНУТРИФИРМЕННЫЙ АУДИТ
Цель
- Получить полную картину профессионального и морального микроклимата коллектива для разработки грамотной стратегии кадровой политики.
Необходимое время
- Всего 5-8 собеседований в день.
- Длительность собеседования на 1 чел.: от 40 минут до 2-х часов.
- Аналитическая обработка материала + написание отчета: от 20 мин/на чел.
Описание процесса
- Анализ имеющегося микроклимата коллектива.
- Обозначение списка ключевых фигур, с которыми будет проводиться собеседование.
- Формулировка требований для ключевых должностей.
- Создание персональных характеристик каждого из участников.
- Разработка стратегии кадровой политики и рекомендаций.
Используемые технологии
- Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
- Авторские методики бизнес допроса.
- Авторские методики диверсионного анализа.
- Авторские методики аналитического собеседования.
- И др. авторские методики собеседования.
Целевые анализируемые характеристики
- Определение степени лояльности компании.
- Определение полезности кандидата фирме.
- Определение степени опасности кандидата для фирмы.
- Соответствие кандидатуры занимаемой должности.
- И др.
Результат
- Аналитическое резюме коллектива, графическая фенотип-схема всего коллектива, рекомендации.
II УСЛУГА: КАДРОВЫЙ РЕКРУТИНГОВЫЙ АУДИТ
Цель
- Получить полную картину текущего подхода отдела кадров для разработки грамотной рекрутинговой стратегии.
Неоходимое время
- Всего 5-8 собеседований в день.
- Длительность собеседования на 1 чел.: от 40 минут до 2-х часов.
- Аналитическая обработка материала + написание отчета: от 20 мин/на чел.
Описание процесса
- Индивидуальное и перекрестное аналитическое собеседование с каждым ключевым кандидатом (по 1,5 часа на каждое).
- Составление индивидуальных фенотипологических паспортов на каждого кандидата, прошедшего через собеседование.
- Формирование рекомендаций по найму.
Используемые технологии
- Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
- Авторская методика кадровый насос.
- Авторские методики собеседования.
Целевые анализируемые характеристики
- Определение полезности кандидата фирме.
- Определение степени опасности кандидата для фирмы.
- Соответствие кандидатуры заявленной должности.
- И др.
Результат
- Индивидуальные рекомендации по ценным кандидатам.
III УСЛУГА: ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ АУДИТ VIP ИЛИ КЛЮЧЕВЫХ ФИГУР
Цель
- Выяснить соответствие занимаемых должностей анализируемых ключевых фигур.
Необходимое время
- Рассчитывается индивидуально. От 4х часов на 1 кандидата.
Описание процесса
- Проведение персонализированного интервью с фигурой.
- Анализ должностных инструкций фигуры.
- Формирование аналитического резюме по ключевой фигуре.
Используемые технологии
- Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
- Авторская методика «Бизнес допрос».
- Авторские методики диверсионного анализа.
Целевые анализируемые характеристики
- Определение степени лояльности компании.
- Определение полезности кандидата фирме.
- Определение степени опасности кандидата для фирмы.
- Соответствие кандидатуры занимаемой должности.
- И др.
Результат
- Многоплановая персональная характеристика ключевой фигуры.
IV УСЛУГА: ДИСТАНЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
Цель
- Получить персональную характеристику анализируемой фигуры.
Необходимое время
- 40 минут на каждую кандидатуру.
Описание процесса
- Анализ имеющихся сведений о кандитате (фотографии, резюме и др.).
- Проведение собеседования в режиме online (skype).
Используемые технологии
- Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
- Авторские методики проведения собеседования.
Целевые анализируемые характеристики
- Обсуждается с заказчиком персонально.
Результат
- Персональная характеристика анализируемого кандидата.
ЗАКАЖИТЕ КАДРОВЫЙ ФЕНОТИП АУДИТ МАРКА ЛУЧИНА УЖЕ СЕЙЧАС!
