Фенотипология – методика не имеющая аналогов в современном мире. Это самая эффективная технология, позволяющая диагностику черт характера и прогнозирование поведения. Фенотипология анализирует конкретную личьность через её внешний вид и черты выраженные в лице. Фенотипология позволяет через несколько минут увидеть в человеке то, чего о себе не знает даже он сам.

Фенотип это внешнее проявление генетики. Занимаясь фенотипологией можно “читать” генетические черты личности, которые ярко выраженны в лице каждого человека. Фенотип формируеться благодаря влиянию генотипа и воздействию внешней среды, вот почему генетическая программа определяеться используя научьные данные и строгий метод анализа данных. Технология фенотип объединяет многомерный оценочный, кластерный и факторный анализ.

Эта технология получила патент в 2003 г. в России, Эстонии и патентную защиту в США с приоритетом защиты во всём мире. Автор фенотипологии – Марк Лучин.

  • Фенотипология Марка Лучина, подробнее>>
  • Семинар Марка Лучина «Фенотип человека в бизнесе» (Часть I), подробнее>>

 

Услуга «Фенотипологический кадровый аудит».
Отвечает разработчик и автор фенотипологии Марк Лучин и диверсионный аналитик Нелли Орловская-Вахтерова.


КАДРОВЫЙ АУДИТ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС, ДАЮЩИЙ

  • Полную и общую картину соответствия сотрудников той должности, которую они занимают.
  • Уровень профессиональной компетентности сотрудников и их лояльность фирменным интересам.
  • Индивидуальные досье на сотрудников с рекомендациями.

РЕЗУЛЬТАТОМ КАДРОВОГО АУДИТА ЯВЛЯЕТСЯ

  • Выявление профессионального и морального микроклимата компании.
  • Грамотная кадровая и рекрутинговая стратегия компании.
  • Создание кадрового насоса компании в виде постоянного притока кандидатов.
  • Разработка рекомендаций и должностных инструкций ключевым фигурам.
  • Получение многоплановой оценки всей структуры человеческого потенциала системы.

Почему фенотипологический анализ быстро окупается владелцам, директорам и кадровикам?


I УСЛУГА: КАДРОВЫЙ ВНУТРИФИРМЕННЫЙ АУДИТ

Цель

  • Получить полную картину профессионального и морального микроклимата коллектива для разработки грамотной стратегии кадровой политики.

Необходимое время

  • Всего 5-8 собеседований в день.
  • Длительность собеседования на 1 чел.: от 40 минут до 2-х часов.
  • Аналитическая обработка материала + написание отчета: от 20 мин/на чел.

Описание процесса

  • Анализ имеющегося микроклимата коллектива.
  • Обозначение списка ключевых фигур, с которыми будет проводиться собеседование.
  • Формулировка требований для ключевых должностей.
  • Создание персональных характеристик каждого из участников.
  • Разработка стратегии кадровой политики и рекомендаций.

Используемые технологии

  • Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
  • Авторские методики бизнес допроса.
  • Авторские методики диверсионного анализа.
  • Авторские методики аналитического собеседования.
  • И др. авторские методики собеседования.

Целевые анализируемые характеристики

  • Определение степени лояльности компании.
  • Определение полезности кандидата фирме.
  • Определение степени опасности кандидата для фирмы.
  • Соответствие кандидатуры занимаемой должности.
  • И др.

Результат

  • Аналитическое резюме коллектива, графическая фенотип-схема всего коллектива, рекомендации.

II УСЛУГА: КАДРОВЫЙ РЕКРУТИНГОВЫЙ АУДИТ 

Цель

  • Получить полную картину текущего подхода отдела кадров для разработки грамотной рекрутинговой стратегии.

Неоходимое время

  • Всего 5-8 собеседований в день.
  • Длительность собеседования на 1 чел.: от 40 минут до 2-х часов.
  • Аналитическая обработка материала + написание отчета: от 20 мин/на чел.

Описание процесса

  • Индивидуальное и перекрестное аналитическое собеседование с каждым ключевым кандидатом (по 1,5 часа на каждое).
  • Составление индивидуальных фенотипологических паспортов на каждого кандидата, прошедшего через собеседование.
  • Формирование рекомендаций по найму.

Используемые технологии

  • Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
  • Авторская методика кадровый насос.
  • Авторские методики собеседования.

Целевые анализируемые характеристики

  • Определение полезности кандидата фирме.
  • Определение степени опасности кандидата для фирмы.
  • Соответствие кандидатуры заявленной должности.
  • И др.

Результат

  • Индивидуальные рекомендации по ценным кандидатам.

III УСЛУГА: ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ АУДИТ VIP ИЛИ КЛЮЧЕВЫХ ФИГУР

Цель

  • Выяснить соответствие занимаемых должностей анализируемых ключевых фигур.

Необходимое время

  • Рассчитывается индивидуально. От 4х часов на 1 кандидата.

Описание процесса

  • Проведение персонализированного интервью с фигурой.
  • Анализ должностных инструкций фигуры.
  • Формирование аналитического резюме по ключевой фигуре.

Используемые технологии

  • Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
  • Авторская методика «Бизнес допрос».
  • Авторские методики диверсионного анализа.

Целевые анализируемые характеристики

  • Определение степени лояльности компании.
  • Определение полезности кандидата фирме.
  • Определение степени опасности кандидата для фирмы.
  • Соответствие кандидатуры занимаемой должности.
  • И др.

Результат

  • Многоплановая персональная характеристика ключевой фигуры.

IV УСЛУГА: ДИСТАНЦИОННЫЙ АНАЛИЗ

Цель 

  • Получить персональную характеристику анализируемой фигуры.

Необходимое время 

  • 40 минут на каждую кандидатуру.

Описание процесса 

  • Анализ имеющихся сведений о кандитате (фотографии, резюме и др.).
  • Проведение собеседования в режиме online (skype).

Используемые технологии 

  • Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
  • Авторские методики проведения собеседования.

Целевые анализируемые характеристики 

  • Обсуждается с заказчиком персонально.

Результат 

  • Персональная характеристика анализируемого кандидата.

ЗАКАЖИТЕ КАДРОВЫЙ ФЕНОТИП АУДИТ МАРКА ЛУЧИНА УЖЕ СЕЙЧАС!

Имя, фамилия (*)

Адрес эл. почты (*)

Телефон (*)

Фирма

Сообщение

* – обязательно указать.

Познавательное развлечение