•  
  • Время:
  • Место проведения: отель “Amberton Vilnius”, ул. L.Stuokos-Guceviciaus 1, г. Вильнюс, Литва

Хотите понять пригодность и лояльность нанимаемых или уже существующих сотрудников? 
Получите 100% совет от экспертов фенотипологии!


КОНСУЛЬТАЦИЯ РЕКРУТИНГА И КАДРОВОГО АУДИТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА

  • для владельцев бизнеса и руководителей, которые хотят понять, как грамотно «эксплуатировать» новых или существующих сотрудников.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС, ДАЮЩИЙ

  • Полную и общую картину соответствия сотрудников той должности, которую они занимают.
  • Уровень профессиональной компетентности сотрудников и их лояльность фирменным интересам.
  • Индивидуальные досье на сотрудников с рекомендациями (после внутреннего аудита – в письменной форме, н экспресс-консультации – предоставляются средства для записи)

Услуга «Фенотипологический кадровый аудит».
Отвечает разработчик и автор фенотипологии Марк Лучин и диверсионный аналитик Нелли Орловская-Вахтерова.


I УСЛУГА: ЭКСПРЕСС КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО РЕКРУТИНГУ И КАДРОВОМУ АУДИТУ

 


II УСЛУГА: КАДРОВЫЙ ВНУТРИФИРМЕННЫЙ АУДИТ

Цель

  • Получить полную картину профессионального и морального микроклимата коллектива для разработки грамотной стратегии кадровой политики.

Необходимое время

  • Всего 5-8 собеседований в день.
  • Длительность собеседования на 1 чел.: от 40 минут до 2-х часов.
  • Аналитическая обработка материала + написание отчета: от 20 мин/на чел.

Описание процесса

  • Анализ имеющегося микроклимата коллектива.
  • Обозначение списка ключевых фигур, с которыми будет проводиться собеседование.
  • Формулировка требований для ключевых должностей.
  • Создание персональных характеристик каждого из участников.
  • Разработка стратегии кадровой политики и рекомендаций.

Используемые технологии

  • Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
  • Авторские методики бизнес допроса.
  • Авторские методики диверсионного анализа.
  • Авторские методики аналитического собеседования.
  • И др. авторские методики собеседования.

Целевые анализируемые характеристики

  • Определение степени лояльности компании.
  • Определение полезности кандидата фирме.
  • Определение степени опасности кандидата для фирмы.
  • Соответствие кандидатуры занимаемой должности.
  • И др.

Результат

  • Аналитическое резюме коллектива, графическая фенотип-схема всего коллектива, рекомендации.

III УСЛУГА: КАДРОВЫЙ РЕКРУТИНГОВЫЙ АУДИТ

Цель

  • Получить полную картину текущего подхода отдела кадров для разработки грамотной рекрутинговой стратегии.

Неоходимое время

  • Всего 5-8 собеседований в день.
  • Длительность собеседования на 1 чел.: от 40 минут до 2-х часов.
  • Аналитическая обработка материала + написание отчета: от 20 мин/на чел.

Описание процесса

  • Индивидуальное и перекрестное аналитическое собеседование с каждым ключевым кандидатом (по 1,5 часа на каждое).
  • Составление индивидуальных фенотипологических паспортов на каждого кандидата, прошедшего через собеседование.
  • Формирование рекомендаций по найму.

Используемые технологии

  • Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
  • Авторская методика кадровый насос.
  • Авторские методики собеседования.

Целевые анализируемые характеристики

  • Определение полезности кандидата фирме.
  • Определение степени опасности кандидата для фирмы.
  • Соответствие кандидатуры заявленной должности.
  • И др.

Результат

  • Индивидуальные рекомендации по ценным кандидатам.

IV УСЛУГА: ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ АУДИТ VIP ИЛИ КЛЮЧЕВЫХ ФИГУР

Цель

  • Выяснить соответствие занимаемых должностей анализируемых ключевых фигур.

Необходимое время

  • Рассчитывается индивидуально. От 4х часов на 1 кандидата.

Описание процесса

  • Проведение персонализированного интервью с фигурой.
  • Анализ должностных инструкций фигуры.
  • Формирование аналитического резюме по ключевой фигуре.

Используемые технологии

  • Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
  • Авторская методика «Бизнес допрос».
  • Авторские методики диверсионного анализа.

Целевые анализируемые характеристики

  • Определение степени лояльности компании.
  • Определение полезности кандидата фирме.
  • Определение степени опасности кандидата для фирмы.
  • Соответствие кандидатуры занимаемой должности.
  • И др.

Результат

  • Многоплановая персональная характеристика ключевой фигуры.

IV УСЛУГА: ДИСТАНЦИОННЫЙ АНАЛИЗ

Цель 

  • Получить персональную характеристику анализируемой фигуры.

Необходимое время 

  • 40 минут на каждую кандидатуру.

Описание процесса 

  • Анализ имеющихся сведений о кандитате (фотографии, резюме и др.).
  • Проведение собеседования в режиме online (skype).

Используемые технологии 

  • Запатентованное изобретение «технология Фенотипология».
  • Авторские методики проведения собеседования.

Целевые анализируемые характеристики 

  • Обсуждается с заказчиком персонально.

Результат 

  • Персональная характеристика анализируемого кандидата.

ПОЛЬЗА ЭКСПРЕСС КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Точные личностные характеристики анализируемых кандидатов, их пригодность к должностям,
  • Рекомендации по правильной «эксплуатации» сотрудников.

ПОЛЬЗА РЕКРУТИНГОВОГО АУДИТА И КАДРОВОГО АУДИТА УЖЕ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

  • Точные личностные характеристики анализируемых кандидатов, их пригодность для должностей, в том числе степень их лояльности, полезности и опасности для компании,
  • Аналитическое резюме команды, графическая схема всей команды, рекомендации о том, как грамотно «эксплуатировать» персонал.

ИНФОРМАЦИЯ О КОНСУЛЬТАЦИЯХ

Экспресс консультации

  • место: отель «Amberton Vilnius», ул. L.Stuokos-Guceviciaus 1, г. Вильнюс, Литва (или Online),
  • длительность: до 1 часа = 5 кандидатов + заказчик (время регламентировано),
  • дата и время: согласовывается индивидуально после заказа услуги,
  • язык: русский,
  • фиксирование информации:

Консультации на предприятии заказчика


ЗАКАЖИТЕ КАДРОВЫЙ ФЕНОТИПОЛОГИЧЕКИЙ АУДИТ МАРКА ЛУЧИНА И НЕЛЛИ ОРЛОВСКОЙ УЖЕ СЕЙЧАС!